为进一步加强员工队伍建设，提升员工业务能力和综合素质，6月5日上午，绿阳集团召开拟转正员工交流座谈会。绿阳集团副总经理宋来健，党群部相关人员参加座谈会。

从试用期员工到正式员工，这不仅是身份上的转变，更是感受、心态的转变。在座谈会上，新员工依次从工作职责、阶段性工作成果、工作感悟等方面对试用期间的工作情况进行全面细致地汇报，并对存在问题、改进措施以及下一阶段的工作展望进行阐述。

座谈会上，绿阳集团副总经理宋来健对新员工试用期间的表现予以肯定，针对新员工提出的各项建议进行了详细的解答，并对今后的工作提出要求：要珍惜机会，立足岗位。把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。要主动请教，攻坚克难。做到学以致用、融会贯通，不断提升自己的工作能力和综合素质。要跳出舒适圈，自警自励。新员工作为新鲜血液进入公司，要充分发挥出年轻人的优势，梳理出工作重心，不断反思总结，找到改善方向。

大家纷纷表示，要在今后的工作中始终保持初心，锐意进取，为绿阳集团蓬勃发展增添新的活力、注入新的力量。

本次交流座谈会增强了新员工的归属感，也为新员工更好融入队伍、加快成长步伐指明了方向。绿阳集团将不断强化新人的培养机制，帮助新员工在工作中找到幸福感和荣誉感。